مجرد سؤال

[عادل الدوسري]

هل من متفاعل احبتي؟!


معليش ليتحملني البعض

بالانجليزي
What is better off, to be the head of a chicken or the tail of a cow

بالعربي
ايهما افضل ان تكون رأس دجاجة ام ذيل بقرة؟!

المثل يدور في فلك تطوير الموارد البشرية وإدارة الاعمال

[سيرين]

رأس اي شيء هو المقدمة هو القائد هو العقل المفكر لما يريد مهما كان صغيرا
اعتقد افضل من ديل فالمؤخرة حتى لو كان من دهب
لذا اختار راس دجاجة بس بعيدا عن سكين الدبح
وممكن من تظرة اخرى يكون الاختيار من حيث الى اي شيء سيوصلني " الراس والذيل "
لو علمت راس الدجاجه ستوصلني الى ايه
ولو علمت ديل البقرة سيوصلني الى ايه
الاختيار سيختلف للقيمة الموصول لها من كلاهما
مساؤك ربيعي العطر والجمال الالق عادل الدوسري

\..:34:

[عادل الدوسري]

رأس اي شيء هو المقدمة هو القائد هو العقل المفكر لما يريد مهما كان صغيرا
اعتقد افضل من ديل فالمؤخرة حتى لو كان من دهب
لذا اختار راس دجاجة بس بعيدا عن سكين الدبح
وممكن من تظرة اخرى يكون الاختيار من حيث الى اي شيء سيوصلني " الراس والذيل "
لو علمت راس الدجاجه ستوصلني الى ايه
ولو علمت ديل البقرة سيوصلني الى ايه
الاختيار سيختلف للقيمة الموصول لها من كلاهما
مساؤك ربيعي العطر والجمال الالق عادل الدوسري

\..:34:


تحياتي نسرين

شرفتي والله

كانت لنا أيام في المنتدى حلوة ومثمرة

إحساس جميل من الرجوع

احترامي لك

[عادل الدوسري]

من وجهة نظري جواب هذا القول يعتمد على هذا السؤال

انت من أي جيل؟!

[هدب]

من وجهة نظري جواب هذا القول يعتمد على هذا السؤال

انت من أي جيل؟!

الجيل المكافح الذي يبحث عن الحل
لاينتظر من يملي علية الجواب
القيادة
عندما تكون قيادي ناجح فانت راس الدجاجة
اما ان تكون قيادي تابع تكون ذيل البقرة
النجاح في العمل لانحكم علي الحجم والكم
النجاح بالعقل المدبر والفكر الواعي
حتى لو كان راس دجاجة

عادل الدوسري
دمت بخير

[عادل الدوسري]

سأقول وجهة نظري
وتظل هي وجهة نظر
ليس امرا قطعيا

[عادل الدوسري]

السلام عليكم
اردت ان أوضح هذه النقطة
هذا السؤال يندرج تحت علم تطوير الموارد البشرية

هناك ثلاثة فئات من الأجيال

جيل اجدادنا وابائنا ويسمى جيل x
جيلي وجيل امثالي ويسمى جيل y
الجيل الحالي ويسمى جيل z

جيل x هو جيل يعيش ليعمل...يجلس الصبح ليصيد السمك وليحرث ويزرع ويشتغل في المهن وخلافه....فهو جبل على العمل.....لا يستطيع العيش الا بالعمل

جيل y وهو جيلي نعمل لنعيش....لابد من تامين العمل فقط من اجل الرزق والعيش....نعمل لنعيش

والجيل z وهو الجيل المعاصر جيل يعمل ليستمتع

ثبت من اخلال الأبحاث ان جيل x وجيل y يبحثون عن الاستقرار والاستدامة في العمل فلذا يحبذون العمل في الشركات الكبيرة حيث الأمان والاستقرار وعدم المخاطرة...،تراهم يحبذون شركات كبيرة مثل أرامكو وسابك وسكيكو....وهؤلاء نسميهم ابقار لكبر حجمهم ومتانة موقفهم المالي.....فالجيلين x و y يرغبون في العمل في الشركات الكبيرة ( الابقار) حتى لو في اعمال دونية وبسيطة.....يعني مجازيا ذيل البقرة.....لانهم يعتقدون البقرة قوية لن تطيح ويوما سيتسلقون الذيل ليركبوا الى الظهر وما ادراك ربما يصلون للقمة....راس البقرة....لذا هذان الجيلين يعملون لشركة واحدة كبيرة عشرات السنين ولا يغيرون لربما يواصلون لدرجة التقاعد…..تامين الوظيفة.....Job Security


اما جيل z وهو الجيل المعاصر فهو جيل حيوي مخاطر لا يحب الرتابة والعمل طويلا في شركة واحدة.....يحبذ بعد كم سنة ان ينتقل الى عمل اخر وتحدي اخر......فهو يعمل ليستمتع ولذا هو يخاطر عن طريق تجارب وتحديات جديدة للاستمتاع....جيل z يحب ان يكون حرا لا مقيدا او عبدا عند الشركات الكبيرة فقط يستلم الراتب اخر الشهر.....لذا لا مانع عنده ان يؤسس شركة صغيرة او مطعم صغير او كوفي شوب صغير يكون هو المدير والرئيس وحر نفسه فيه....،مجازيا يحب ان يكون راس الدجاجة........

وانا اعتقد ان أي جواب تختاره هو جواب صح فراس الدجاجة صح وذيل البقرة صح....الإجابة تعتمد على أي جيل انت!!!!!!

ملحوظة: لكل نظرية استثناءات ولكل قاعدة شواذ.....يعني لربما تجد واحد او اكثر من جيل z يحبذ البقرة وكذلك الحال مع جيل x و y يحبذون الدجاجة

هل وصلت الفكرة احبتي؟!

اعيد هي فقط وجهة نظري لا غير

[ضياء شمس الأصيل]

...


تحية طيبة

المقولة صينية؟

إذا كانت كذلك ... فأعتقد هذا الذي يريدونه حاليا أن يكونوا زعماء :)
وحسب نظرتي المتواضعة وبعدي عن تخصص الموارد البشرية
فأرى أن المقولة تحمل مغالطات كثيرة من ( الجانب الفكاهي لا غير ومع احتراماتي لكم جميعا)
متى استقر رأس الدجاجة؟ ومتى ثبت ذيل البقرة؟

المقولة تحرض على عدم استجابة العاملين لأوامر المنظمة
وعلى عدم المشاركة في العمل
لو الجميع اتخذ منحى " رأس الدجاجة" فمن سيكون المرؤوسين؟

رأس الدجاجة: إعطاء الأوامر وعدم تلقيها
ذيل البقرة: تلقي الأوامر وتنفيذها

وتخيل معي وضع البشر في هذه الحالة أمام كارثة الكبرياء المتزايد والطموح اللامتناهي

ولو اتخذت المقولة منحى آخر
رأس الدجاجة: حروف النصب
ذيل البقرة: حروف الجر

:)

شكرا للموضوع القيم

تقديري:34:

...

[عادل الدوسري]

...


تحية طيبة

المقولة صينية؟

إذا كانت كذلك ... فأعتقد هذا الذي يريدونه حاليا أن يكونوا زعماء :)
وحسب نظرتي المتواضعة وبعدي عن تخصص الموارد البشرية
فأرى أن المقولة تحمل مغالطات كثيرة من ( الجانب الفكاهي لا غير ومع احتراماتي لكم جميعا)
متى استقر رأس الدجاجة؟ ومتى ثبت ذيل البقرة؟

المقولة تحرض على عدم استجابة العاملين لأوامر المنظمة
وعلى عدم المشاركة في العمل
لو الجميع اتخذ منحى " رأس الدجاجة" فمن سيكون المرؤوسين؟

رأس الدجاجة: إعطاء الأوامر وعدم تلقيها
ذيل البقرة: تلقي الأوامر وتنفيذها

وتخيل معي وضع البشر في هذه الحالة أمام كارثة الكبرياء المتزايد والطموح اللامتناهي

ولو اتخذت المقولة منحى آخر
رأس الدجاجة: حروف النصب
ذيل البقرة: حروف الجر

:)

شكرا للموضوع القيم

تقديري:34:

...






شكرا شاعرتنا لإبداء رايك القيم
الذي أضاف بعدا جديدا ولربما واقعيا

مهما اختلفنا في الآراء فكل من حقه في تبني ما يريد
والاختلاف ظاهرة صحية مفيدة للإثراء الثقافي